Для нас всегда весна не за горами...
RU EN

Сотрудники

Основная задача целевой программы Группы «Акрон» «За достойный труд» — построение эффективной системы взаимоотношений с персоналом. Важнейшим условием деятельности Группы является качественная кадровая политика, направленная на привлечение квалифицированных сотрудников, постоянное повышение их профессионального уровня, обеспечение персонала достойной оплатой труда и социальными гарантиями.

Кадровая и социальная политика

Мотивация 

Группа «Акрон» уделяет особое внимание нацеленности сотрудников на достижение высоких производственных результатов, их заинтересованности в профессиональном и карьерном росте внутри компании. Группа предоставляет своим работникам конкурентоспособную заработную плату, премирование и компенсационные выплаты, а также выплаты и льготы социального характера. Также в компании действует развитая система социальных программ, охватывающих сферы защиты здоровья, жилищных программ, помощи семьям с детьми и ветеранам труда.

Здоровье сотрудников 

С целью сохранения и укрепления физического и психологического здоровья персонала Группа «Акрон» обеспечивает своим сотрудникам медицинское обслуживание на территории предприятий и по программам ДМС, а также широкие возможности для занятия физкультурой и спортом, отдых в корпоративных и других домах отдыха по льготным путевкам, в том числе и для детей. 

Поддержка молодых специалистов 

Для молодых специалистов, приехавших из других регионов России, предусмотрены: компенсация расходов на переезд, частичная компенсация оплаты съемного жилья в течение первых пяти лет работы, предоставление квартиры в корпоративном жилом комплексе в течение следующих пяти лет. ПАО «Акрон» частично возмещает банковскую процентную ставку при участии в ипотечном кредитовании.

Поддержка семей с детьми 

Группа «Акрон» гарантирует работникам единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, компенсацию стоимости путевок в оздоровительные учреждения для детей до 18 лет. 

Поддержка неработающих пенсионеров 

Группа «Акрон» оказывает помощь вышедшим на пенсию работникам предприятий: выплачивает единовременное пособие при выходе на пенсию, предоставляет регулярную материальную помощь, сохраняет права на получение корпоративного медицинского обслуживания и приобретение путевок на льготных условиях, проводит различные мероприятия для ветеранов. 


Обучение персонала и формирование кадрового резерва 

Группы «Акрон» направлена на привлечение лучших специалистов отрасли и молодежи и предоставление им широких возможностей для раскрытия трудового и творческого потенциала, для профессионального и карьерного роста. На предприятиях Группы создана эффективная многоступенчатая система подбора, подготовки и переподготовки кадров и карьерного роста специалистов. 

Школьники и студенты 

ПАО «Акрон» и ПАО «Дорогобуж» заинтересованы в привлечении школьников к дальнейшему обучению по востребованным специальностям. В рамках программы взаимодействия предприятий с общеобразовательными школами сформированы специализированные классы с углубленным изучением профильных предметов с привлечением специалистов вузов; проводятся школьные олимпиады по профильным предметам; встречи специалистов компании с педагогами, детьми и их родителями, экскурсии на предприятия. Группа «Акрон» проводит работу по привлечению студентов к прохождению практики, а затем выпускников — к работе на предприятиях. Такая программа включает: заключение срочного договора, предоставление проживания на время прохождения практики, ознакомление с профессией и условиями труда на предприятиях. С хорошо зарекомендовавшими себя во время прохождения практики студентами заключается договор о взаимных обязательствах. В данном случае компания выплачивает студентам стипендию на весь период обучения, обеспечивает условия для прохождения производственной и преддипломной практики, а также гарантирует трудоустройство после окончания учебного заведения. 

Молодые специалисты 

Молодые специалисты — работники в возрасте до 30 лет (включительно) с профильным образованием, принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения. В компании действует программа стажировки и аттестации для адаптации этих специалистов, в течение которой молодой специалист совершенствует навыки по профессии, знакомится с деятельностью компании, изучает вопросы охраны труда и промышленной безопасности, участвует в плановых учебных мероприятиях (семинарах и тренингах). 

Обучение и карьера 

Группа «Акрон» предоставляет своим сотрудникам возможность для повышения квалификации и уровня образования по следующим направлениям: профессиональная подготовка и переподготовка; обучение и переподготовка по правилам безопасности и охраны труда; обучение на курсах, семинарах и тренингах, в школе кадрового резерва и в учебных центрах предприятий, заочное обучение в вузах и в аспирантуре.